Realizar processos de recrutamento e seleção de candidatos. Desenvolver e aplicar treinamentos e programas de integração. Gerenciar informações de funcionários e manter atualizado o sistema de gestão de pessoas. Apoiar na elaboração de políticas e procedimentos de Recursos Humanos. Promover ações de engajamento e desenvolvimento organizacional. Analisar indicadores de RH e propor melhorias nos processos.

Experiência prévia na área de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.